Rancangan dalam penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis asosiatif. Pada penelitian ini menggunakan data primer dengan melakukan observasi serta menyebarkan kuesioner kepada responden. Teknik pengambilan sampling menggunakan Teknik Non Probability Sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 responden.
Metode analisis data yang digunakan yaitu menggunakan konsep Uji Reliabilitas, Uji Validitas dan Hubungan Korelasi.
Nilai Uji reliability antara Gaya Kepemimpina (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) reliable yang artinya bahwa jawaban responden konsisten atau seragam, dimana nilai alpha yang dihasilkan masing-masing variabel 0,8376 dan 0.6445.
Nilai UJi validitas antara Gaya Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) valid yang artinya semua pernyataan dapat mengukur apa yang hendak diukur yaitu mengukur Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Pegawai pada SDN Kabandungan Kota Sukabumi.
Nilai korelasi pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0.786, yang berarti berada diantara 0,70 - 1,00, yang artinya memiliki pengaruh yang kuat, sifat pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah dengan kinerja pegawai nilainya (+) artinya jika gaya kepemimpinan kepala sekolah meningkat maka kinerja pegawai di SDN Kabandungan Kota Sukabumi akan semakin meningkat.